Los conceptos de cultura y clima organizacional, no son recientes, pero han sufrido evoluciones al largo del tiempo. Actualmente estos conceptos se revelan muy importantes porque las organizaciones deben ser capaces de adaptarse a los cambios permanentes, exteriores y interiores, siendo tan flexibles que les permita responder de forma inovadora, pero firme, en el conjunto de valores que defienden. El objetivo general de este trabajo fue estudiar el efecto de los factores demograficos sobre la cultura y clima organizacional y las.
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